十级工伤，单位该如何赔付

法律分析：
（1）在停工留薪期，单位有义务按照员工原工资福利待遇按月支付工资，保障员工在受伤治疗期间的经济收入不受影响。
（2）若员工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位要么负责安排护理人员，要么支付相应的护理费，确保员工能得到妥善照顾。
（3）当劳动关系解除或终止时，单位需支付一次性伤残就业补助金，该补助金标准由省级人民政府根据当地实际情况制定。
（4）社保基金支付一次性伤残补助金，十级工伤为7个月本人工资；在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位需配合员工完成相关认定、鉴定及理赔流程。

提醒：不同地区一次性伤残就业补助金标准差异大，员工应及时关注当地规定；单位要积极履行配合义务，避免因拖延影响员工权益。
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1.十级工伤单位需承担多方面赔付责任。在停工留薪期，单位不仅要按原工资福利待遇按月支付工资，若员工生活不能自理且需护理，单位要安排护理或支付护理费。解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.社保基金支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位应配合员工完成工伤认定、劳动能力鉴定及理赔流程。
3.为保障员工权益和单位合规，单位应做到：及时准确支付停工留薪期工资和护理费；了解当地省级政府规定的一次性伤残就业补助金标准并按规定执行；积极配合员工完成工伤认定、鉴定及理赔流程，确保各项赔付顺利进行。
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结论：
十级工伤单位需在停工留薪期支付工资，负责护理事宜，解除或终止劳动关系时支付一次性伤残就业补助金，还应配合员工完成工伤认定等流程。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，在工伤职工停工留薪期，单位有责任按原工资福利待遇按月发放工资，保障职工在此期间的生活。若职工生活不能自理且在该期间需要护理，单位要安排护理或支付护理费。当劳动关系解除或终止，单位需支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级人民政府确定。同时，社保基金支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资，工伤保险基金在特定情形下支付一次性工伤医疗补助金。单位在整个工伤处理过程中，要配合员工完成工伤认定、劳动能力鉴定及理赔流程。如果您在工伤赔付方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）停工留薪期保障方面，员工要留存工资条、考勤记录等能证明原工资福利待遇的材料，以便确定单位支付工资是否足额。若单位未支付，可先与单位沟通协商解决。
（二）护理问题上，若单位未安排护理也不支付护理费，员工可自行聘请护理人员并保留好相关费用凭证，后面要求单位支付。
（三）涉及一次性伤残就业补助金，员工需了解所在省级人民政府规定的具体标准，若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉。
（四）关于社保基金支付的费用，员工要督促单位配合完成工伤认定、劳动能力鉴定及理赔流程，若单位不配合，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.停工留薪期，单位按原工资待遇按月发工资；期间生活不能自理需护理的，单位安排护理或付护理费。

2.解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.社保基金付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资；合同期满或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金。单位要配合员工完成认定、鉴定及理赔。