工伤保险企业应该如何赔偿

企业处理工伤保险赔偿分两种情况：
若已为员工缴纳保险，工伤发生后，符合规定的医疗、康复等费用由基金支付。企业通常承担停工留薪期工资福利、部分伤残津贴及一次性伤残就业补助金。
若未缴纳，员工工伤后，企业按待遇项目和标准支付费用，像医疗、康复费和住院伙食补助费等。员工先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定赔偿。企业拒赔，员工可仲裁或诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业对工伤保险赔偿分已缴纳和未缴纳两种情况处理，缴纳则部分费用基金支付、部分企业承担，未缴纳企业需按标准全付，员工可通过法定程序维权。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关法律，当企业为员工缴纳工伤保险后，工伤发生时，如医疗、康复费用等符合规定的费用从工伤保险基金支出，不过企业要承担停工留薪期工资福利等费用。若企业未缴纳工伤保险，员工遭遇工伤，企业需承担全部工伤保险待遇费用。员工可先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，以明确赔偿项目与金额。若企业拒绝赔偿，员工能通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自身权益。如果您在企业工伤保险赔偿方面存在疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业对工伤保险赔偿分缴纳与未缴纳两种情况处理。已缴纳时，符合规定的医疗、康复等费用由工伤保险基金支付，企业承担停工留薪期工资福利、部分伤残津贴和一次性伤残就业补助金。未缴纳时，企业需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖医疗、康复费用及住院伙食补助费等。

解决措施和建议如下：
1.企业应依法及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险和员工负担。
2.员工发生工伤后，无论企业是否缴纳保险，都应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
3.若企业拒绝赔偿，员工要积极通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）企业为员工缴纳工伤保险时，工伤赔偿有明确的责任划分。符合规定的医疗、康复等费用由工伤保险基金支付，而企业承担停工留薪期工资福利等部分特定费用，如五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金。
（2）企业未缴纳工伤保险，员工工伤后，企业需承担全部工伤保险待遇费用，涵盖医疗、康复费用以及住院伙食补助费等。员工要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿项目与金额。若企业拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

提醒：
企业应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遇工伤要及时按程序申请认定和鉴定，权益受损可咨询专业人士维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）企业已缴纳工伤保险的处理
企业应及时申报工伤，确保符合规定的医疗费用、康复费用等能从工伤保险基金支付。同时，承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

（二）企业未缴纳工伤保险的处理
员工先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，明确赔偿项目和金额。企业要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若企业拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。