公司拖欠工资申请破产后是否可以不付

1.公司拖欠工资，即便申请破产也不能不付。按法律，破产财产先还破产费用和共益债务，再按顺序清偿。

2.职工工资、相关补助、保险费及补偿金等，处于清偿首位。

3.若破产财产够，应全额支付欠薪；不够则按比值清偿。劳动者可在破产程序申报债权维权。
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结论：
公司拖欠工资申请破产后仍需支付，用破产财产按规定清偿，劳动者可申报债权维权。
法律解析：
依据法律，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资等相关权益位列清偿顺序首位。这意味着公司申请破产不能成为不支付拖欠工资的借口。若破产财产充足，会全额支付拖欠工资；若不足，则按比值清偿。劳动者遇到公司拖欠工资且公司申请破产的情况，可在破产程序中申报债权来维护自身权益。若你在公司破产涉及工资清偿等方面存在法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我也会为你提供专业的解答和建议。
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公司申请破产不能成为拖欠工资不付的理由。依据法律，破产财产在优先处理破产费用和共益债务后，要按顺序清偿各类债务，而职工工资、相关补助、保险费用及补偿金等处于清偿首位。

为保障劳动者权益，可采取以下措施：
1.公司方面，要严格按法律规定，以破产财产积极支付拖欠工资。若财产充足就全额支付，不足则按比值清偿。
2.劳动者需在破产程序中及时申报债权，通过合法途径维护自身权益。
3.监管部门应加强对破产企业工资清偿情况的监督，确保法律规定落实到位，保障劳动者的合法权益不被侵害。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资申请破产，不意味着无需支付工资。依据法律，破产财产需先清偿破产费用和共益债务。
（2）职工的工资、医疗等费用以及补偿金在清偿顺序中处于首位，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（3）对于拖欠工资的支付，若破产财产充足就全额支付，不足则按比值清偿。
（4）劳动者可在破产程序里申报债权，以保障自己的合法权益。

提醒：
劳动者申报债权时要留意申报期限和要求。不同公司破产情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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（一）公司拖欠工资申请破产，劳动者应及时关注破产程序进展，主动联系破产管理人，提供工资拖欠的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，进行债权申报。
（二）若对破产财产分配有疑问或认为自身权益未得到保障，可咨询专业律师，必要时通过法律途径维权。
（三）在公司宣布破产后，积极收集公司经营及财务状况的信息，以便在债权申报和分配过程中更好地维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。