离职不签合同是否违约

（一）若签订了合法有效且含违约条款的劳动合同，劳动者应按合同履行义务，避免在服务期内无正当理由离职，否则可能担责。
（二）若未签订书面劳动合同，虽无合同约定的违约问题，但离职要遵循法律规定程序，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），防止给单位造成损失而承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.若在职时签了合法有效的劳动合同，且合同有服务期、竞业限制等违约条款，劳动者不按约定离职，像服务期内无故离职，可能违约，要担责。

2.若没签书面劳动合同，不存在基于合同约定的违约。但劳动者不能随意离职，需按法定程序，提前30天书面通知单位（试用期提前3天），否则给单位造成损失要赔偿。
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结论：
劳动者离职是否违约需视情况而定。签了含违约条款的有效劳动合同却未按约定履行义务可能违约；未签书面劳动合同虽无合同约定违约问题，但离职也需遵循法定程序，否则造成损失要赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位与劳动者签订了合法有效的劳动合同且有服务期、竞业限制等违约条款，劳动者未按约定履行，像在服务期内无正当理由离职，就构成违约，要承担违约责任。而若未签订书面劳动合同，虽不存在合同约定的违约情况，但法律规定劳动者离职需遵循一定程序，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。若不按此程序离职给单位造成损失，就要承担赔偿责任。若你在离职过程中遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者离职是否违约要依具体情况判定。若单位与劳动者签订合法有效劳动合同，且合同包含服务期、竞业限制等违约条款，劳动者离职未履行相应义务，如服务期内无正当理由离职，构成违约，需担责。
2.若未签书面劳动合同，虽不存在基于合同约定的违约问题，但劳动者也不能随意离职。需按法律规定的离职程序操作，转正员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知。
3.若劳动者不按法定程序离职给单位造成损失，要承担赔偿责任。建议劳动者在职时仔细阅读合同条款，离职时遵循法定程序，避免不必要的法律风险和赔偿责任；单位应规范劳动合同签订，明确双方权利义务。
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法律分析：
（1）当在职期间单位与劳动者签订合法有效劳动合同，且合同包含服务期、竞业限制等违约条款时，若劳动者离职未依约履行义务，像在服务期内无正当理由离职，便构成违约，需承担违约责任。
（2）若在职时未签订书面劳动合同，虽不存在基于合同约定的违约问题，但劳动者不能随意离职。需按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知。若未按此程序离职，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。

提醒：
无论是否签订劳动合同，劳动者离职都要依法依规。有合同按约定，无合同按法定程序，避免因违规离职承担责任，具体案情不同，可咨询分析。