员工入职没合同该怎么办

员工入职后没签合同，有这些办法。首先能跟用人单位商量补签合同。要是单位拒绝，员工自用工起超一个月不满一年没签合同，就有权每月拿二倍工资。比如工作三个月没签，能主张两个月工资补偿。用工满一年还不签书面合同，那就视为单位和劳动者签了无固定期限劳动合同。员工得留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。要是和单位协商不成，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己权益，让单位依法签合同并给相应补偿。总之，员工要清楚自身权益，通过合法途径保障自己利益，遇到问题别慌，按规定步骤去解决没签合同这事。
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员工入职后没签合同，有这些应对办法。先和用人单位商量补签合同，要是被拒，自用工起超1个月不满1年没签合同，员工有权每月获二倍工资。像工作3个月没签合同，能主张两个月工资补偿。用工满1年没订立书面劳动合同，视作已订立无固定期限劳动合同。员工要留意收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。和用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益，要求依法签合同并给相应补偿。
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员工入职后没签合同，有相应办法维护权益。首先能跟用人单位商量补签合同。要是单位拒绝，自用工之日起超一个月不满一年没签合同，员工有权每月要求支付二倍工资。比如工作三个月没签合同，就能主张两个月工资补偿。而且自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。员工要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是跟用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益，让用人单位依法签订合同并给予相应补偿。这是因为法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以员工要清楚自身权益，积极采取措施保障自身利益。
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员工入职后没签合同，有这些办法应对。一开始能跟用人单位商量补签合同。要是单位不同意，从用工那天起过了一个月但不到一年没签合同的，员工有权利让单位每月给双倍工资。好比工作三个月还没签合同，那就可以主张两个月工资当补偿。而且，用工满一年还不和单位签书面劳动合同的，就相当于单位和劳动者签了无固定期限劳动合同。员工得留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。要是和单位商量不下来，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益，让单位依法签合同，还得给相应补偿。总之，员工不能任由单位不签合同不管，得积极采取措施，保障自己应有的权益，别让自己在劳动关系里吃亏。收集证据很关键，能为后续维权提供有力支持，和单位协商不好就果断找相关部门解决，让单位按照法律规定办事。
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员工入职后若未签订合同，可按以下办法处理。首先尝试与用人单位协商补签合同，若遭拒，依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，员工有权要求用人单位每月支付二倍工资。比如工作三个月未签合同，就能主张两个月工资作为补偿。而且，自用工之日起满一年不订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。员工要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益，要求用人单位依法签订合同并给予相应补偿。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行监督检查，劳动仲裁则会依据相关法律法规，对双方的劳动争议进行公平裁决，确保员工的合法权益得到保障，促使用人单位依法履行应尽义务，规范劳动用工行为。