公司被别的公司收购员工如何赔偿

结论：
公司被收购时，若劳动合同正常履行则无需赔偿员工；若合同无法履行且协商变更不成而解除，需支付经济补偿；违法解除则支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司被收购后，若劳动合同能继续正常履行，员工权益未受实质影响，公司无需进行赔偿。当收购导致劳动合同无法履行，公司先与员工协商变更合同，若协商不成解除劳动合同，此时公司要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。而公司若违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在公司被收购过程中遇到劳动权益相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司被收购时员工权益受法律保护。若劳动合同继续有效且正常履行，公司无需赔偿员工。若收购导致劳动合同无法履行，公司与员工协商变更合同不成而解除劳动合同，公司要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
为保障员工权益，公司收购时应及时向员工说明情况。公司需与员工积极协商合同变更事宜，若要解除合同应依法支付补偿。员工要了解自身权益，遇到问题可与公司沟通，协商不成可通过法律途径维权。
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法律分析：
（1）公司被收购时，若劳动合同可继续正常履行，员工的权益未受实质影响，公司无需对员工进行赔偿。
（2）当收购行为导致劳动合同无法履行，公司与员工协商变更合同又无法达成一致进而解除劳动合同时，公司需支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（4）若公司在不满足法定解除条件下违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：员工遇到公司被收购导致劳动合同变更或解除情况时，应留意自身权益是否受损，如有疑问可咨询专业意见。
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（一）当公司被收购，劳动合同能继续正常履行，员工可按原合同继续工作，公司无需支付赔偿。
（二）若收购导致劳动合同无法履行，员工应积极与公司协商变更合同内容，若协商不成被解除劳动合同，可要求公司按工作年限支付经济补偿。工作每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司被收购，若劳动合同正常履行，公司无需给员工赔偿。
2.因收购致合同无法履行，协商变更不成而解除合同，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。
3.若公司违法解约，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。