劳动争议终审败诉怎么办
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2025-04-15
劳动争议终审败诉后有相应救济途径。当事人可通过申请再审和向检察院申请检察建议或抗诉来维权。
当事人可在终审判决、裁定生效后六个月内向上一级法院申请再审，不过需提供符合再审情形的证据，比如新证据足以推翻原判决、裁定，原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等。若法院驳回再审申请，或逾期未对再审申请作出裁定，又或再审判决、裁定有明显错误，当事人可向检察院申请检察建议或抗诉。
为保障自身权益，当事人要按法定程序和期限进行操作，及时准备充分材料。如收集整理能证明再审情形的新证据，仔细核对申请的时间节点，避免因错过期限而无法维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）劳动争议终审败诉并非维权的终点，当事人可通过申请再审和向检察院申请检察建议或抗诉来进一步救济权利。
（2）申请再审需在终审判决、裁定生效后六个月内向上一级法院提出，并且要提供符合再审情形的证据，如能提供新证据足以推翻原判决、裁定，或者证明原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等。
（3）若出现法院驳回再审申请、法院逾期未对再审申请作出裁定、再审判决或裁定有明显错误这三种情况，当事人可向检察院申请检察建议或抗诉。
提醒：
劳动争议后续救济要严格按法定程序和期限进行，及时准备充分材料，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若劳动争议终审败诉，首先可在终审判决、裁定生效后的六个月内，向上一级法院申请再审。此时要准备好相关证据，比如能提供新证据足以推翻原判决、裁定，或证明原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等符合再审情形的证据。
（二）若法院驳回再审申请，或者法院逾期未对再审申请作出裁定，又或者再审判决、裁定有明显错误，可向检察院申请检察建议或抗诉。
整个过程需严格按照法定程序和期限进行，及时准备好充分的材料以维护自身权益。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十二条规定，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动争议终审败诉后，有两种维权途径：
一是申请再审。终审判决生效6个月内，可向上一级法院申请。需有新证据推翻原判，或原判认定事实的主要证据是伪造等符合再审情形的证据。
二是向检察院申请检察建议或抗诉。若法院驳回再审申请、逾期未裁定或再审裁判有误，可走此途径。维权要按法定程序和期限，及时备足材料。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
劳动争议终审败诉后，可通过申请再审和向检察院申请检察建议或抗诉进行权利救济，但要按法定程序和期限操作并准备充分材料。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人在劳动争议终审败诉后有后续救济途径。当事人可在终审判决、裁定生效后六个月内，向上一级法院申请再审，不过需提供如存在新证据足以推翻原判决、裁定，原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等符合再审情形的证据。若法院驳回再审申请，或法院逾期未对再审申请作出裁定，或再审判决、裁定有明显错误，当事人可向检察院申请检察建议或抗诉。在维权过程中，严格遵循法定程序和期限十分重要，同时要及时准备好充分的材料。若大家在劳动争议终审败诉后遇到相关问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当事人可在终审判决、裁定生效后六个月内向上一级法院申请再审，不过需提供符合再审情形的证据，比如新证据足以推翻原判决、裁定，原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等。若法院驳回再审申请，或逾期未对再审申请作出裁定，又或再审判决、裁定有明显错误，当事人可向检察院申请检察建议或抗诉。
为保障自身权益，当事人要按法定程序和期限进行操作，及时准备充分材料。如收集整理能证明再审情形的新证据，仔细核对申请的时间节点，避免因错过期限而无法维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）劳动争议终审败诉并非维权的终点，当事人可通过申请再审和向检察院申请检察建议或抗诉来进一步救济权利。
（2）申请再审需在终审判决、裁定生效后六个月内向上一级法院提出，并且要提供符合再审情形的证据，如能提供新证据足以推翻原判决、裁定，或者证明原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等。
（3）若出现法院驳回再审申请、法院逾期未对再审申请作出裁定、再审判决或裁定有明显错误这三种情况，当事人可向检察院申请检察建议或抗诉。
提醒：
劳动争议后续救济要严格按法定程序和期限进行，及时准备充分材料，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若劳动争议终审败诉，首先可在终审判决、裁定生效后的六个月内，向上一级法院申请再审。此时要准备好相关证据，比如能提供新证据足以推翻原判决、裁定，或证明原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等符合再审情形的证据。
（二）若法院驳回再审申请，或者法院逾期未对再审申请作出裁定，又或者再审判决、裁定有明显错误，可向检察院申请检察建议或抗诉。
整个过程需严格按照法定程序和期限进行，及时准备好充分的材料以维护自身权益。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十二条规定，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动争议终审败诉后，有两种维权途径：
一是申请再审。终审判决生效6个月内，可向上一级法院申请。需有新证据推翻原判，或原判认定事实的主要证据是伪造等符合再审情形的证据。
二是向检察院申请检察建议或抗诉。若法院驳回再审申请、逾期未裁定或再审裁判有误，可走此途径。维权要按法定程序和期限，及时备足材料。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
劳动争议终审败诉后，可通过申请再审和向检察院申请检察建议或抗诉进行权利救济，但要按法定程序和期限操作并准备充分材料。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人在劳动争议终审败诉后有后续救济途径。当事人可在终审判决、裁定生效后六个月内，向上一级法院申请再审，不过需提供如存在新证据足以推翻原判决、裁定，原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等符合再审情形的证据。若法院驳回再审申请，或法院逾期未对再审申请作出裁定，或再审判决、裁定有明显错误，当事人可向检察院申请检察建议或抗诉。在维权过程中，严格遵循法定程序和期限十分重要，同时要及时准备好充分的材料。若大家在劳动争议终审败诉后遇到相关问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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