骨折工伤怎么进行赔偿

要是出了事想认定工伤，得先搞清楚流程。单位得在事故发生之日起30天内去申请，如果单位没动静，职工或者他们的近亲属能在1年里自己去申请。确定是工伤后，接着得做劳动能力鉴定，看看伤残到啥等级。

赔偿的项目一般有这些：医疗费，按实际票据报销；停工留薪期工资，就按照原来的工资福利待遇发；住院伙食补助费也有；还有护理费。一次性伤残补助金是按照本人工资，根据伤残等级来算。要是和单位解除劳动关系了，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这俩的标准每个省、自治区、直辖市都不一样。

具体赔多少钱得按照实际情况算，所以建议赶紧收集好劳动合同、医疗诊断证明、工资条这些相关证据，这样才能维护自己的合法权益。要是自己拿不准，必要的时候可以问问专业律师，或者去申请劳动仲裁。别等事儿拖着，早点弄清楚，心里也踏实，该拿的赔偿可别稀里糊涂就错过了。
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在遭遇工伤事故后，首要步骤是认定工伤。按照规定，单位需在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。倘若单位未履行此项义务，职工本人或者其近亲属有权在1年内自行申请工伤认定。

工伤认定完成后，紧接着要开展劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。

关于工伤赔偿项目，通常涵盖以下几类：医疗费，依据实际发生的票据进行报销；停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇正常发放；住院伙食补助费；护理费用；一次性伤残补助金，该补助金以职工本人工资为计算基数，依照伤残等级确定具体数额；若职工与单位解除劳动关系，还会产生一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由各省、自治区、直辖市自行规定。

具体的赔偿数额要依据实际情形进行精确计算。在此过程中，建议职工及时收集劳动合同、医疗诊断证明、工资条等各类相关证据，从而有效维护自身合法权益。若遇到复杂问题，必要时可向专业律师咨询，或者申请劳动仲裁来解决纠纷。
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首先得认定工伤，单位要在事故伤害发生那天起30天内去申请。要是单位没申请，职工或者他的近亲属能在1年内自己去申请。认定工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目通常有这些：医疗费，按照票据实际报销；停工留薪期工资，按照原来的工资福利待遇发；住院伙食补助费；护理费；一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级来计算；要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市规定。

具体赔偿数额得根据实际情况算，建议赶紧收集劳动合同、医疗诊断证明、工资条等相关证据，这样能维护自己的合法权益，必要时可以咨询专业律师或者申请劳动仲裁。
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首先得认定工伤，单位要在事故伤害发生之日起30天内申请。要是单位没申请，职工或其近亲属能在1年内自己去申请。认定工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目通常有：医疗费，按票据实际报销；停工留薪期工资，按照原来的工资福利待遇发放；住院伙食补助费；护理费；一次性伤残补助金，以本人工资为基数，依照伤残等级计算；要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市规定。

具体赔偿数额得根据实际情况算，建议尽快收集劳动合同、医疗诊断证明、工资条等相关证据，好维护自身合法权益，必要时可咨询专业律师或申请劳动仲裁。
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首先要明确工伤认定的程序。单位需要在事故伤害发生之日起30天内去申请工伤认定。要是单位没有去申请，那么职工本人或者其近亲属可以在1年之内自己去申请。等认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残的等级。

赔偿项目通常包括这些。医疗费是按照实际的票据来报销；停工留薪期工资会按照原来的工资福利待遇来发放；还有住院伙食补助费以及护理费。一次性伤残补助金是以本人工资作为基数，按照伤残等级来计算。要是解除了劳动关系，那就还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过它们的标准是由各个省、自治区、直辖市来规定的。

具体的赔偿数额要依据实际情况来计算。所以建议及时收集劳动合同、医疗诊断证明、工资条等相关证据，这样才能维护好自身的合法权益。要是有需要，还可以咨询专业律师或者申请劳动仲裁。在整个过程中，一定要按照规定的程序和要求来操作，确保自己能得到应有的赔偿。