公司职工工伤可以得到什么赔偿

法律分析：
（1）职工被认定为工伤后，能从工伤保险基金获取多项赔偿，涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费以及安装伤残辅助器具费用等，保障职工工伤后的基本治疗与康复需求。
（2）工伤致残的职工，依据不同伤残等级可得到一次性伤残补助金。五级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且二者支付主体不同，体现了对伤残职工不同阶段的保障。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担，这是为促使用人单位履行缴纳工伤保险的义务，保障职工权益。

提醒：职工遭遇工伤应及时申请认定，用人单位需依法缴纳工伤保险，未缴纳的面临较大赔偿风险，不同工伤情况赔偿有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工应积极配合工伤认定流程，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，尽快完成工伤认定，以便尽早获得赔偿。
（二）对于因工伤致残的职工，要及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，从而依据等级获取相应的一次性伤残补助金等赔偿。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，职工可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.职工被认定工伤，能从工伤保险基金获赔偿，如医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费等。
2.因工伤致残，按伤残等级可拿一次性伤残补助金。五至十级伤残职工解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金（基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付）。
3.单位未缴工伤保险，本由基金支付的费用全由单位承担。
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结论：
公司职工工伤赔偿分多种情况，认定工伤可从工伤保险基金获多项费用，致残有对应补助金，未缴纳工伤保险则费用由用人单位承担。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，职工被认定为工伤后，可从工伤保险基金获取治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项费用。若因工伤致残，不同伤残等级有相应的一次性伤残补助金等。像五级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，支付方分别为工伤保险基金和用人单位。若用人单位未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用就都由用人单位来承担。这体现了法律对工伤职工权益的保障，同时也明确了用人单位的责任。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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公司职工工伤赔偿区分多种情形。被认定为工伤时，职工可从工伤保险基金获取治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具费等。工伤致残的，按不同伤残等级还能得到一次性伤残补助金等。五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

若用人单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用就全由用人单位承担。
1.用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身工伤赔付风险。
2.职工要增强自我保护意识，工作中遵守安全规范，遭遇工伤及时申请认定。
3.相关部门加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，保障职工权益。